Charte de l'apprenti - L'école dorée

Charte de l'apprenti !

Droits et obligations de l'apprenti

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous bénéficiez donc des mêmes droits que les autres salariés, et êtes soumis tout comme eux à un certain nombre d’obligations.

vous percevez une rémunération (entre 29 % et 100 % du Smic) ;
vous bénéficiez d’une couverture sociale : vous êtes affilié au régime de protection sociale dont dépend votre employeur, vous bénéficiez des congés maladie et de maternité/paternité… ;
vous avez droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens ;
vous avez droit à une période d’essai de 45 jours au moment de votre embauche ;
vous bénéficiez d’un examen médical dans les deux mois qui suivent votre embauche ;
vous pouvez participer aux élections professionnelles de l’entreprise (si vous remplissez les conditions d’électorat et d’éligibilité).

assister aux cours dispensés au sein de votre organisme de formation ;
être présent chez votre employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans votre contrat ;
effectuer les travaux qui vous sont confiés par votre employeur ;
respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez votre employeur ;
vous présenter aux examens ;
transmettre les justificatifs nécessaires en cas d’absence.

Information

En cas de difficulté avec votre employeur, vous pouvez contacter le médiateur de l’apprentissage désigné par la chambre consulaire dont il dépend : Chambre des métiers et de l’artisanat pour les entreprises artisanales. Ce médiateur a pour mission d’intervenir pour essayer de résoudre les conflits entre l’employeur et vous.

FAQ