Pourquoi choisir de former en apprentissage ?
Recruter un alternant va bien au-delà d’une simple opportunité pour une entreprise. C’est un investissement dans un avenir prometteur, combinant expertise et passion. C’est aussi donner aux jeunes talents la chance d’apporter leur dynamisme et leur vision innovante. Découvrez les nombreux avantages d’intégrer un alternant au sein de votre salon.
Transmettre son savoir faire
Bénéficier d’une équipe renforcée pendant les journées intenses
Recruter un collaborateur impliqué, à l’image et au style du salon , à l’issue de la période d’apprentissage,
Le CFA vous accompagne
Tout au long de l’apprentissage nous restons à votre écoute :
• En vous accompagnant dans vos démarches : élaboration du contrat d’apprentissage par nos soins (constitution, suivi et conformité des dossiers, respect des exigences réglementaires), liens avec l’OPCO, convention de formation.
Des frais de gestion administrative de 25,00 € sont appliqués à compter du 1er juin 2026 et facturés à l’employeur.
• En organisant des visites directement au salon pour :
• Évoquer la progression de votre apprenti,
• Recueillir votre ressenti sur son intégration,
• Préciser les points à travailler en vue du passage de l’examen.
Ces visites sont planifiées au cours de l’année mais peuvent être organisées à tout moment à la demande de l’employeur.
• En vous proposant des CV de jeunes motivés ou en les orientant vers votre salon pour devenir votre futur apprenti.
A vos cotés
durant toute la formation
Aides employeurs
Quelles sont les aides à l’embauche d’un(e) apprenti(e) ?
En choisissant l’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’aides financières en fonction de différents critères (Taille de l’entreprise, diplôme préparé…).
. Exonérations des cotisations sociales salariales : les salaires versés aux apprentis depuis le 1er mars 2025 sont exonérés des cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC.
. Réduction générale des cotisations : Depuis le 1er mars 2025, la fraction du salaire des apprentis excédant 50% du SMIC est désormais assujettie à CSG/CRDS.
5000 €
la première année de contrat